三菱電機が労働基準法違反の疑いで書類送検されました。
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概要は以下の通りです。
- ２０１３年にある男性（以下、Ａさんという。）が研究職として三菱電機に入社した。
- 翌年から仕事量が増え始め、２０１４年１月１６日～２月１５日の残業はＡさんの資料によると約１６０時間。
- しかし、上司の求めで５９時間３０分と過少申告。（因みにＡさんに係る労使協定の延長時間は６０時間。）
- ２０１４年４月にうつ病と診断される。
- 病気療養後、２０１６年６月にＡさんが解雇される。
- ２０１６年１１月に藤沢労働基準監督署がＡさんの件で労災認定。
- ２０１７年１月１１日、神奈川労働局が三菱電機と当時の労務担当上司を書類送検。
Ａさんの退職に至るまでの過程は、前回紹介した、東京電力元社員の一井さんのケースに類似しています。
Ａさんの業務は研究職だったそうですが、こんな状態では良いアイディアは浮かばなかったでしょうね。未来のある研究者をこのように扱うのは本当に勿体ないです。
因みに、研究者には専門業務型裁量労働制という制度があり、労働時間の算定でみなし労働時間制というものがとられる場合があります。しかし、大学の教授や研究プロジェクトのリーダーなどのように、仕事の遂行手段や時間配分に関して使用者から指示を受けない人が対象です。Ａさんの場合、仕事の進め方において上司から罵倒されることがあったようです。時間管理については、上述の通り上司から残業時間の過少報告を求められていました。このような場合、みなし労働時間制は適用されません。
先日、三菱電機の社長が一連の問題で謝罪したそうですが、労務管理が本当に良い方向に変化するのか見ていきたいですね。
